北京大学经济学院副院长、CCISSR 主任 孙祁祥
（本文系依据会场速记文稿整理，纰漏之处，敬请见谅）
各位来宾、女士们、先生们：
大家上午好！
过去20 多年，中国保险业取得了有目共睹的成就，国内国际的大环境对中国保险业的发展具有积极意义。但与此同时，我们也可以看到中国保险业在发展过程中面临许多问题，具体来说，我们面临“投资陷阱”、“人才陷阱”和“制度陷阱”等三大“陷阱”。如果不能跨越这些“陷阱”，则会形成保险业的“发展悖论”，即发展速度越快，风险将会越大，保险业的可持续发展将面临极大的挑战。
首先，“投资陷阱”。从保险业发展的特点来看，保费规模越大，保险投资的需求就越大。虽然保险资金可以投向基础实业部门，但根据保险业资金的特点，它首先是对资本市场形成一种极大的依赖。但如果资本市场无法满足这种需要，这种快速增长就会累积很大的投资风险，长久而言，必然影响保险业的偿付能力，由此影响保险业的可持续发展。
其次，“人才陷阱”。保险业的快速发展必然对人才提出极大的需求。例如，仅2004 年一年，中国保监会就批准筹建22 家保险公司。而按照中国保险监管部门的要求和公司的一般组织架构，设立一家保险机构，至少需要一名董事长，一名总经理，个副总经理以及市场，产品，核保核赔，投资等关键部门的数位部门经理。按此计算，仅该年设立的22家保险公司就至少需要200 人以上的高管。此外，入世过渡期结束以后，随着外资保险公司经营地域限制的取消，它们势必会加快开设分支机构的进度。而在从业人员本地化的趋势下，人才的需求缺口会更加扩大。据中国保监会的粗略统计，目前我国保险业人才年缺口约为16，000 人左右，供需比例1：4。在业务增长的同时如果没有相适应的人才，那么，这种发展就会进一步造成保险资源的掠夺式开发，由此破坏保险生态环境。
再次，“制度陷阱”。保险业是一个具有很强的前向联系和后向联系的产业，其发展也涉及到许多政府部门的改革协调。如果政府各相关部门主导的各个行业的改革能够相互协调、同步推进，那么保险业发展的制度环境就会好得很多；反之，如果政府部门间的工作协调机制存在缺陷，部门之间的关系没有理顺，配套制度改革不能同步推进，那么必然会产生不少改革发展的阻力，对保险业的可持续发展构成障碍。如果我们能够跨越这“三大陷阱”，处理好保险业发展中的数量与质量的关系，国际与本土的关系，表象与内核的关系，建立完善的公司治理基础，能够激发强劲的自主创新动力，能够实施严格的生态保护约束，那么我们就能够建立长期可持续的保险产业发展模式，为国民经济和社会发展做出应有的贡献。
谢谢大家！
